導航列表
工作信息
遼甯提高高技能人才待遇,涉及工資、住房和子女教育
2019-07-15

來源:遼甯日報


國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅;對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎勵、“師帶徒”業績突出的,將取消學曆、年齡等限制,破格晉升技術等級。

 

遼甯省將以爲國家及遼甯作出突出貢獻的高技能領軍人才爲重點支持對象,結合技術工人隊伍實際,多措並舉,完善工資正常增長機制,拓寬收入渠道,加大培養培訓力度,強化評價使用激勵,優化社會環境,全面改善技術工人待遇水平。

 

大力提高高技能領軍人才待遇水平

 

辽宁将突出“高精尖缺”导向,大力提高高技能領軍人才待遇水平。高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、全国优秀共产党员等荣誉和享受省级以上政府特殊津贴的人员,以及以“辽宁工匠”等工匠群体为代表的“高精尖缺”高技能人才。

 

各級政府要安排設立專門服務窗口,負責協調落實高技能領軍人才相關待遇政策。

 

積極推薦高技能領軍人才等産業工人先進模範作爲黨代表、人大代表和政協委員等人選。適當增加高技能領軍人才在黨的代表大會代表和委員會委員、人大代表、政協委員、群團組織代表大會和委員會委員中的比例。探索實行高技能領軍人才在工會等群團組織中挂職和兼職,加強高技能領軍人才聯系服務,納入黨委、政府聯系專家範圍。

 

遼甯省政府每兩年在一線技術工人中命名獎勵100名“遼甯工匠”,重點推薦“遼甯工匠”享受國務院特殊津貼並參評全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手、全國優秀共産黨員等榮譽。

 

高技能人才人均工資增幅應不低于管理人員工資增幅

 

鼓勵各類企業設立帶徒津貼和課時補助,支持高技能領軍人才發揮帶徒傳技作用。對經評定由省政府命名獎勵的“遼甯工匠”,由省政府給予一次性10萬元生活補貼,各地區可根據實際給予相應配套待遇。

 

实施工资激励计划,提高技术工人收入水平。完善符合技术工人特点的企业工资分配制度,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,强化工資收入分配技能价值激励导向。

 

鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元,或對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式,提高技術工人工資待遇。鼓勵企業建立針對技術工人補助性津貼制度,提高技術工人津貼水平。

 

建立企業技術工人工資正常增長機制,國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

 

在住房子女教育等方面給予支持

 

各地統籌研究出台對高技能領軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的支持政策,通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式,解決引進高技能領軍人才的住房問題。

 

高技能領軍人才子女參加各類招生入學考試的,按照招生考試管理政策,在同等條件下優先錄取。對經濟結構調整中出現困難的企業,要保障高技能領軍人才穩定就業,對他們的配偶、子女有就業願望但是未就業的,由相關部門積極提供職業指導和就業前培訓,推薦就業崗位。

 

徒弟帶得好可破格晉升技術等級

 

健全技術工人評價選拔制度,突破年齡、學曆、資曆、身份等限制,促進優秀技術工人脫穎而出,在高級技師的基礎上新增設立工匠技師和“遼甯工匠”兩個等級層次,拓寬技術工人晉升通道,工匠技師由企業自主評定和動態聘用。其中,“遼甯工匠”經過相應的專業技術人員專家評委會評審,可直接獲得正高級工程師專業技術資格。

 

對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎勵、“師帶徒”業績突出的,取消學曆、年齡等限制,破格晉升技術等級。

 

業績突出的高技能領軍人才達到法定退休年齡後,如本人自願、身體允許,仍可繼續聘任和享受相應待遇。企業可優先爲本企業培養産生的高技能領軍人才建立企業年金和商業補充醫療保險。

 

够条件的职业教育毕业生可享就業創業补贴

 

促進職業院校、本科高校與企業充分合作,提高應用型和技術技能型人才培養培訓能力。鼓勵企業、職業院校、本科高校、職業培訓機構合作建設現代化産業人才培養培訓基地,健全企業參與校企合作的成本補償等政策,培養符合企業崗位需求的技術工人。

 

技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生享受当地高校毕业生求职创业补贴、创业场地补贴、就業創業培训补贴等待遇。

 

企業對高技能人才可實行技術創新成果入股

 

制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法,鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅等激勵方式,促進長期穩定提高技術工人收入水平。

 

要激發高技能領軍人才技術創新動力,鼓勵高技能領軍人才更多參與國家科研項目,增加高技能領軍人才參與全國創新爭先獎等獎項的推薦名額。

 

探索將高技能領軍人才納入遼甯省優秀科技工作者等獎項評選。重點支持高技能領軍人才通過技能大師工作站(室)自主帶徒傳技,培養出的技師、高級技師、工匠技師,按照相關標准直補企業或個人職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。

 

構建技能形成與提升體系,支持技術工人憑技能提高待遇。大規模開展各類職業技能培訓。落實技師和新型學徒制培訓項目,爲新錄用人員和新轉崗職工開展崗位技能培訓和1至2年的新型學徒制培訓,爲有技能提升需求的高技能人才開展3至6個月的技師培訓。

 

建設急需緊缺拔尖技術工人研修平台,通過政府、企業、群團、協會共建方式,推動具備條件的行業企業建立首席技師制度,在省內重點産業、骨幹企業加大技能大師工作站、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室、青創先鋒工作室等建設力度。